"企業的核心競爭是人才的競爭，員工是企業最大的財富，也是企業最大的競爭優勢。佳島公司十分重視人的培養，高度關注u員工的成長和發展。"

                                                                         ―――――――― 佳島人力資源部

      企業的核心競爭是人才的競爭，員工是企業最大的財富，也是企業最大的競爭優勢。佳島集團十分重視人的培養，高度關注員工的成長和發展。

       佳島公司建立了一套完善的員工培訓機制，成立了佳島教育中心。通過培訓使員工認同企業文化，更好的融入企業；通過培訓提升員工的專業技能、職業素養、敬業精神、責任心、團隊意識； 通過對員工的培訓，幫助員工規劃職業生涯、樹立員工的奮斗目標和努力方向，成為業務骨干，使員工有職業成就感。

      佳島公司通過完善的培訓機制達到了員工技能提升、效率提升、職業成就感提升，從而穩定企業的團隊，減少資源的浪費，提升企業的核心競爭力，促進了企業的全面發展。
 

新員工入職培訓       佳島公司為新員工制訂了全面、完善的入職教育培訓，使新員工在短時間內熟悉企業環境，盡快進入角色和工作狀態，進而與企業融合一體；為他們的工作、生活排擾解難，使新員工盡快安心工作、尋找到工作的方法和興趣。

定期培訓與特殊培訓相結合     佳島公司建立了定期培訓機制，培訓內容包括企業文化以及工作技能等內容，使員工不斷的進步、提高了綜合素質和工作能力；同時，根據實際工作中需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓，為員工安排與其工作相關的業務培訓。

組織培訓與自我培訓相結合      除了公司組織和開展的各種培訓之外，佳島集團鼓勵員工利用業余時間，自覺、自愿積極參加各種提高綜合素質和工作能力的培訓。

崗位專業培訓與能力提升培訓相結合      佳島公司在培訓專業技能的同時，還要在組織紀律、職業道德、個人修養、創新精神等文化綜合素質方面提升員工的水平，使員工有積極的心態，提高讓員工正確認識自己、認識他人、認識事物、能夠做到情緒和思維的分離，客觀分析判斷，活在當下，積極工作。同時也使員工在工作中少走彎路、早日成熟、成長，成為企業的骨干人才。